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基层干部们,我们想听听你们的声音

侠客岛2020-04-23 19:28:15

各位岛友:


最近,中共中央办公厅印发了一份《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,提出要建立两个机制:激励机制容错纠错机制。文件一出,即在干部群体中引起了非常大的反响。对此,侠客岛此前的文章也做过相关解读


此时出台这一文件,无疑有着非常深刻的现实原因。


前几天《人民日报》也刊发评论指出,随着从严治党的推进,领导干部问责制日益完善,但是少数地方仍有“软抵抗”的现象:一些过去“门难进、脸难看、话难听、事难办”的单位,如今门好进了、脸好看了、话好听了,但事情还是不好办;以“暂无政策”为理由拒绝群众诉求,以“层层传导压力”为借口把责任推给下级,死活坚持“不怕群众不满意,就怕领导不注意”等现象仍然存在。


不消说,长此以往,肯定会让一些个性鲜明、不怕得罪人的干部受到冷落排挤,甚至是心灰意冷。


究竟怎样改善这一现象,做到优者上、庸者下、劣者汰?《意见》说了不少大白话:对不担当不作为的干部,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态;建立健全激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲


对此,相信不少身在基层的岛友都深有体会。对于激发干部活力,你们有哪些经验和建议?关于激励机制,你们有什么想法?关于容错纠错机制,你们有什么顾虑?欢迎在评论区留言讨论。


侠客岛岛委会

2018年5月31日

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